Програма Developing Opportunities for Women’s Initiatives and Resilience in Academia (DOWIRA) спрямована на розвиток жіночого лідерства в українській вищій освіті, посилення інституційної стійкості університетів та підтримку системних змін в академічному середовищі.
Упродовж десяти днів проректорки українських закладів вищої освіти працювали над актуальними питаннями університетського врядування та лідерства. Серед ключових тем — роль жінок-керівниць у трансформації вищої освіти, адаптивні стратегії в умовах надзвичайних викликів, травма-інформоване лідерство, гендерна рівність, інституційна стійкість і впровадження системних змін.
Особливу увагу учасниці приділили практичним кейсам, обміну досвідом між університетами та міжнародними партнерами, а також розробленню інституційних проєктів, спрямованих на розвиток гендерної рівності у своїх закладах освіти.
До роботи навчального модуля долучилися експертки Advance HE, представники Британської Ради в Україні, української академічної спільноти та London School of Economics. Програма поєднувала навчальні сесії, групову роботу, панельні дискусії, рефлексію та формат Action Learning Sets, що передбачає спільний пошук рішень, взаємну підтримку й обмін професійним досвідом.
Участь Наталії Бєлової у програмі DOWIRA Lead є важливим кроком у розвитку управлінських компетентностей, розширенні міжнародної професійної взаємодії та посиленні спроможності університету впроваджувати сучасні підходи до врядування, забезпечення рівних можливостей і розвитку академічного середовища.
Отримані знання, практики та досвід міжнародної співпраці сприятимуть подальшій роботі над інституційними змінами в університеті, зокрема над розвитком жіночого лідерства, формуванням культури довіри та створенням умов для професійної реалізації всіх членів академічної спільноти.
Карпатський національний університет імені Василя Стефаника послідовно підтримує розвиток лідерського потенціалу, принципи гендерної рівності та впровадження сучасних європейських підходів до управління вищою освітою.
